Начнем с главного: трудовое законодательство РФ не содержит положений о том, что работодатель вправе уволить или не принять на работу специалиста, вступившего в процедуру банкротства. Признание несостоятельности в судебном порядке не должно влиять на трудовые правоотношения.

Работать во время проведения процедуры банкротства разрешается, но есть некоторые тонкости:

• Все полученные средства будут направляться на единый счет должника, который откроет финансовый управляющий. После вычета суммы для проживания, средства будут распределены между всеми кредиторами, а также пойдут на оплату расходов и судебных издержек.
• В процедуре банкротства разрешается продолжать трудиться на том же месте, что и раньше. Также можно устроиться на новое место, но об этом в обязательном порядке нужно сообщить своему финансовому управляющему, передав ему копию трудового договора.
• Если зарплата выплачивается наличными, то ее также следует отдавать управляющему. Важно понимать, что именно будет происходить на каждом из этапов банкротства, доверительно общаться со своим управляющим и сообщать ему о любых изменениях в своем финансовом состоянии. Когда процедура будет успешно завершена, заработная плата гражданина перейдет в его распоряжение в полном объеме.

Увольнение из-за банкротства: как защитить свои права? 

Разумеется, тихо жалеть себя не стоит. Чтобы вернуть себе рабочее место, если вас уволили из-за получения статуса банкрота, придется жаловаться в местное подразделение Федеральной службы по труду и занятости либо обращаться суд с иском о восстановлении на работе.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Признание несостоятельности в этот список не входит. Поэтому если работодатель расторг трудовой договор из-за банкротства, трудинспекция и суд обяжут восстановить специалиста и компенсировать понесенный ущерб.

Исковое заявление не облагается госпошлиной и подается в районный суд по месту регистрации истца (работника) не позднее, чем через 30 дней после получения копии приказа об увольнении.